Como é calculado o valor das férias?

Divide-se o salário (mais a média de horas extras e comissões habituais) por 30 e multiplica-se pelos dias de férias. Sobre o resultado soma-se o adicional de 1/3 constitucional. Sobre o total das férias gozadas incidem INSS e IRRF.

Como as faltas reduzem as férias?

Só as faltas injustificadas contam: até 5 faltas, 30 dias; de 6 a 14, 24 dias; de 15 a 23, 18 dias; de 24 a 32, 12 dias. Com mais de 32 faltas o trabalhador perde o direito às férias daquele período aquisitivo (CLT, art. 130).

Até quando a empresa deve pagar as férias?

O pagamento deve ser feito até 2 dias antes do início do período de descanso (CLT, art. 145). Se o prazo for descumprido, o empregador paga as férias em dobro.

Calculadora de Férias 2026

Q: Vale a pena vender 1/3 das férias?

O abono pecuniário permite converter até 10 dias em dinheiro (CLT, art. 143). O valor vendido e o seu terço não sofrem desconto de INSS e não entram na base do IRRF, mas você tira menos dias de descanso. A decisão é do trabalhador, não do empregador.

Calcule suas férias com o 1/3 constitucional, o abono pecuniário (venda de 1/3) e os descontos de INSS e IRRF, considerando as faltas injustificadas do período aquisitivo.

Criação

Revisão profissional

Atualizado em 25 de setembro de 2026

Preencha os campos acima pra ver o resultado estimado.

Este é apenas um cálculo estimado, para fins educacionais — não substitui os valores firmados formalmente entre as partes envolvidas. Sempre valide o resultado com um profissional (contador, advogado) antes de tomar qualquer decisão. O cálculo considera as férias isoladas do salário do mês: o INSS e o IRRF reais dependem também do que você recebe na mesma competência, e horas extras, comissões e adicionais entram pela média informada. O tratamento tributário do 1/3 sobre o abono pecuniário é interpretado de formas diferentes — confirme com o RH ou contador.

Base legal

Constituição Federal, art. 7º, XVII — gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, 1/3 a mais que o salário normal.
CLT, art. 130 — duração das férias conforme as faltas injustificadas no período aquisitivo.
CLT, arts. 143 e 144 — abono pecuniário (venda de até 1/3 das férias), que não integra a remuneração.
CLT, art. 145 — pagamento das férias até 2 dias antes do início do descanso.
Lei 8.212/1991, art. 28, §9º, e, 6 — o abono de férias não compõe o salário de contribuição.
Tabela de contribuição mensal do INSS (2026) e tabela progressiva mensal do IRRF (Receita Federal, 2026), com o redutor da Lei 15.270/2025.

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Exemplo de cálculo das férias

Dois casos passo a passo: férias cheias sem vender, e férias reduzidas por faltas com venda de 1/3 (abono pecuniário).

Férias de 30 dias, sem vender

Salário bruto: R$ 3.000,00
Média variável: R$ 0,00
Faltas no período: 0
Vende abono: Não
Dependentes: 0

Base de cálculo: R$ 3.000,00 + R$ 0,00 de média variável = R$ 3.000,00
Dias de direito (0 faltas): 30
Valor de cada dia: R$ 3.000,00 ÷ 30 = R$ 100,00
Férias de 30 dias: R$ 3.000,00 + 1/3 constitucional R$ 1.000,00
Descontos sobre férias + 1/3 (R$ 4.000,00): INSS R$ 368,60 e IRRF R$ 0,00

Bruto R$ 4.000,00 − descontos = líquido de R$ 3.631,40

6 faltas, com abono pecuniário

Salário bruto: R$ 4.500,00
Média variável: R$ 500,00
Faltas no período: 6
Vende abono: Sim
Dependentes: 1

Base de cálculo: R$ 4.500,00 + R$ 500,00 de média variável = R$ 5.000,00
Dias de direito (6 faltas): 24, sendo 8 vendidos e 16 gozados
Valor de cada dia: R$ 5.000,00 ÷ 30 = R$ 166,67
Férias de 16 dias: R$ 2.666,67 + 1/3 constitucional R$ 888,89
Abono de 8 dias: R$ 1.333,33 + 1/3 do abono R$ 444,44 (isento de INSS e IR)
Descontos sobre férias + 1/3 (R$ 3.555,56): INSS R$ 315,27 e IRRF R$ 0,00

Bruto R$ 5.333,33 − descontos = líquido de R$ 5.018,07

Como funciona a calculadora, na prática

Dias de férias

1/3 constitucional

INSS + IRRF

Total líquido

R$ 3.000,00

Salário de R$ 3.000 × 30 dias de férias

O que entra na conta das férias

Entenda cada etapa do cálculo, dos dias de direito até o valor líquido.

Dias de direito e faltas

Quem tem até 5 faltas injustificadas no período aquisitivo tira 30 dias; de 6 a 14 faltas, 24 dias; de 15 a 23, 18 dias; de 24 a 32, 12 dias. Acima de 32 faltas o direito é perdido (CLT, art. 130).

1/3 constitucional

Além do valor dos dias de descanso, o trabalhador recebe um adicional de pelo menos 1/3 do salário (Constituição Federal, art. 7º, XVII). A base é o salário mais a média de horas extras e comissões habituais.

Abono pecuniário (venda de 1/3)

O trabalhador pode converter até 1/3 das férias em dinheiro (CLT, art. 143). O abono e o seu terço não sofrem desconto de INSS e não entram na base do IRRF.

Descontos de INSS e IRRF

Incidem sobre as férias gozadas mais o 1/3, com as tabelas progressivas do ano. Por isso vender dias costuma aumentar o valor líquido em relação ao bruto total.

Dicas sobre as férias

O empregador deve pagar as férias até 2 dias antes do início do descanso (CLT, art. 145) — pagamento fora do prazo gera pagamento em dobro.
As férias podem ser divididas em até 3 períodos, desde que um deles tenha pelo menos 14 dias corridos e os outros não sejam menores que 5 dias (CLT, art. 134, §1º).
O abono pecuniário deve ser requerido até 15 dias antes do fim do período aquisitivo (CLT, art. 143, §1º) e a decisão de vender é do trabalhador, não da empresa.
Faltas justificadas (atestado médico, por exemplo) não reduzem os dias de férias — só as injustificadas contam na tabela do art. 130.
As férias devem ser concedidas nos 12 meses seguintes ao período aquisitivo; passado esse prazo, ficam vencidas e são pagas em dobro (CLT, art. 137).

Perguntas frequentes sobre férias

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