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Calculadora de Rescisão Trabalhista 2026

Calcule os valores estimados da sua rescisão de contrato CLT — saldo de salário, aviso prévio, férias, 13º proporcional e multa do FGTS — de acordo com o tipo de desligamento.

Matheus Cezar

Criado por

Giuliane B.

Revisado por

Última atualização 23 de agosto de 2026

Empresa demitiu, sem motivo disciplinar

Se você não souber, estimamos automaticamente com base no salário e no tempo trabalhado (8% ao mês).

Preencha os campos acima pra ver o resultado estimado.

Este é apenas um cálculo estimado, para fins educacionais — não substitui os valores firmados formalmente entre funcionário e empresa. Sempre valide o resultado com o seu contador antes de tomar qualquer decisão. Situações com horas extras habituais, adicionais (insalubridade, periculosidade, noturno), médias variáveis de comissão/gratificação ou convenção coletiva específica da categoria podem mudar o valor final da rescisão.

Ainda sem avaliações — seja o primeiro!

Como funciona a calculadora, na prática

R$ 2.500,00

15 dias trabalhados no mês da rescisão

O que entra na conta da rescisão

Entenda cada verba que compõe o resultado final.

Saldo de salário

Valor proporcional aos dias efetivamente trabalhados no mês da rescisão, calculado sobre um mês comercial de 30 dias.

Férias (vencidas e proporcionais)

Períodos de férias não gozados, mais o proporcional do período aquisitivo em curso — sempre acrescidos de 1/3 constitucional.

13º salário proporcional

1/12 do salário por mês trabalhado no ano civil — mês com 15 dias ou mais trabalhados conta como mês cheio (Súmula 388/TST).

Aviso prévio e multa do FGTS

Devidos na dispensa sem justa causa (integral) e no acordo entre as partes (metade) — não são devidos no pedido de demissão nem na justa causa.

Dicas sobre rescisão trabalhista

  • O prazo legal para pagamento de todas as verbas rescisórias é de até 10 dias corridos após o término do contrato (art. 477, §6º da CLT).
  • Atraso no pagamento da rescisão obriga a empresa a pagar multa de um salário do trabalhador, além dos valores devidos (art. 477, §8º da CLT).
  • Férias vencidas há mais de 12 meses sem serem gozadas dão direito a pagamento em dobro, não simples.
  • Na dispensa sem justa causa, você também tem direito a sacar o FGTS e, se cumprir a carência, solicitar o seguro-desemprego — nenhum dos dois entra no cálculo desta calculadora.
  • O extrato do FGTS pode ser consultado gratuitamente pelo app FGTS ou pelo Internet Banking/aplicativo da Caixa Econômica Federal.

Perguntas frequentes sobre rescisão trabalhista

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